Gen Z verstehen heißt Führung neu denken – 5 Mythen, die Unternehmen Geld, Talente und Relevanz kosten

ZUM THEMA

Viele unternehmerische Entscheidungen zu Employer Branding, Markenführung und interner Kommunikation basieren noch immer auf falschen Annahmen über die Gen Z.

Der Vortrag dekonstruiert fünf der wirkmächtigsten Mythen (u. a. Arbeitsmoral, Loyalität, Aufmerksamkeit, mentale Belastbarkeit, Digitalkompetenz) und übersetzt aktuelle Forschungsergebnisse in konkrete Führungs- und Kommunikationsimplikationen.

Inhalte

• Warum „die Gen Z ist schwierig“ ein Management-Fehlschluss ist
• Wie falsche Narrative zu Fehlentscheidungen in Recruiting, Kultur und Marke führen
• Was Führungskräfte konkret anders tun müssen, wenn sie junge Talente halten wollen

ÜBER DIE REFERENTEN

Prof. Dr. Anett Sass: 

Anett Sass war mehrere Jahre in verschiedenen Managementfunktionen bei Medienunternehmen wie Sky Deutschland und Hubert Burda tätig. Als Managing Partner am DCI Institute beriet sie zudem Unternehmen der Kreativwirtschaft zu digitalen Geschäftsmodellen. Heute ist sie Studiendekanin und Professorin für Medien- und Bewegtbildmanagement an der Hochschule Fresenius in Hamburg sowie Beirätin im Digital-Cluster Hamburg@work.

Mehr unter: Prof. Dr. Anett Sass | LinkedIn

Prof. Dr. Susanne Ardisson

Susanne Ardisson ist Professorin für Kommunikation und Social Media Management an der Hochschule Fressinus in Hamburg. Ardisson ist seit mehr als 20 Jahren als strategische PR- und Kommunikationsberaterin für internationale Unternehmen tätig. Referenzkunden sind u. a. Scandit, Delivery Hero, AVG Technologies, Blueair und Readly. Ardisson war im Management von Bayes Esports.

Mehr unter: Prof. Dr. Susanne Ardisson | LinkedIn

Wer wir sind:
Wir sind die ProfSistas, Gründerinnen von Professionistas – Kommunikationsagentur und Forschungsplattform. Als Professorinnen und Praktikerinnen übersetzen wir Gen-Z-Wirklichkeit in strategisch belastbare Entscheidungen für Unternehmen.

Mehr unter: www.professionistas.de