Intensivworkshop Leadership // Verhalten verstehen. Klar entscheiden. Erfolgreiche Organisationen bauen.

Ein vierstündiger Leadership-Workshop

Gute Führung zeigt sich nicht allein darin, eine charismatische Führungspersönlichkeit zu sein. Vielmehr verändert sich die Führungsaufgabe hin zu einem Architekten, der Rahmenbedingungen schafft, die Verantwortungsübernahme, Kooperation und Ausrichtung auf die Kunden einfordern.

Doch wie gelingt das in einer Welt, die von KI, steigender Komplexität und widersprüchlichen Erwartungen geprägt ist? Wie lassen sich Teams und Organisationen so führen, dass alle an einem Strang ziehen und sich auf die Wertschöpfung für die Kunden fokussieren? Ohne dabei in die gewohnte Suche nach Schuldigen und Helden zu verfallen.

In diesem vierstündigen Intensivworkshop hinterfragen wir, was Führung wirklich wirksam macht. Mit Theorie und viel Praxis:

• Welche unsichtbaren Spielregeln bestimmen unser Verhalten?
• Wie entstehen wirklich gute Entscheidungen?
• Was prägt eine Organisation bis in ihre Tiefe?
• Und was braucht es, damit Menschen gemeinsam Verantwortung übernehmen?

Leadership neu denken. Fundiert statt nach Schema.

Gemeinsam mit Marcel Bernard betrachten die Teilnehmenden Führung aus einer neuen Perspektive. Dabei geht es nicht um kurzfristige Managementtrends, sondern um grundlegende Zusammenhänge, die branchenübergreifend relevant sind. Unabhängig davon, ob Sie ein Unternehmen führen, einen Bereich verantworten oder Teams durch anspruchsvolle Veränderungsprozesse begleiten.

Die Inhalte des Workshops

• Führung und Verantwortung: Was bedeutet es, wirksam zu führen? Welche Verantwortung kann und sollte eine Führungskraft tatsächlich übernehmen?
• Entscheidungen unter Unsicherheit: Wie entstehen wirksame Entscheidungen, und wie lassen sich gewohnte Denkmuster und blinde Flecken erkennen?
• Mensch und Organisation: Warum wird Verhalten nicht allein durch Persönlichkeit bestimmt, sondern mehr durch Strukturen, Erwartungen und Rahmenbedingungen?
• Klarheit und Zusammenarbeit: Wie entstehen Verbindlichkeit, konstruktiver Widerspruch und eine Zusammenarbeit, die unterschiedliche Perspektiven nutzt?
• Die eigene Führungswirksamkeit: Wo beeinflussen wir Ergebnisse unmittelbar. Und wo schaffen wir Bedingungen, die andere in ihrer Verantwortung stärken?

Was nehmen Sie mit?

Der Workshop eröffnet neue Perspektiven auf die eigene Führungsrolle und bietet Impulse, um eingefahrene Denk- und Handlungsmuster zu hinterfragen.

Die Teilnehmenden gewinnen Anregungen, um Entscheidungen bewusster zu gestalten, organisatorische Zusammenhänge besser zu verstehen und ihre eigene Wirksamkeit als Führungspersönlichkeit weiterzuentwickeln.

Im Mittelpunkt steht der Transfer in die eigene Praxis, die Reflexion konkreter Herausforderungen und der Austausch. Sie werden Erkenntnisse und Werkzeuge mitnehmen, die Sie am nächsten Tag einsetzen können.

Für wen ist der Workshop geeignet?
Manager und Führungskräfte
Unternehmerinnen und Unternehmer
Geschäftsführende und Bereichsverantwortliche
Entscheider, die Organisationen gestalten und Menschen in komplexen Situationen führen

Branchenübergreifend, praxis- und ergebnisorientiert. Angesprochen sind Menschen, die Führung nicht nur ausüben, sondern verstehen und bewusst gestalten möchten. Und die dazu bereit sind, ihre Denkmuster zu hinterfragen.

Ihr Referent: Marcel Bernard

Marcel Bernard ist Consigliere für Unternehmer und Geschäftsführer, deren Organisation sich verändern muss. Er berät Entscheider bei strategischen Fragen, dem Bau einer erfolgreichen Organisation und der Weiterentwicklung ihrer Führungspersönlichkeit.

Sein Ansatz verbindet langjährige Praxiserfahrung mit Denkmodellen aus Psychologie, Systemtheorie, Philosophie, Ökonomie und Verhaltensökonomie. Statt auf standardisierte Ratschläge setzt er darauf, Muster sichtbar zu machen, bestehende Annahmen zu hinterfragen und neue Handlungsmöglichkeiten zu eröffnen. Er hilft seinen Mandanten, bewusste und fundierte Entscheidungen zu treffen.

Im Zentrum seiner Arbeit stehen die Fragen: Wie entstehen gute Entscheidungen? Wie prägen Organisationen Verhalten? Und welche Voraussetzungen ermöglichen langfristigen Erfolg?

Mehr unter:

Marcel Bernard - Consigliere für Unternehmer

Marcel Bernard | LinkedIn

Ein besserer Unternehmer sein – Fundamentals - YouTube